<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem mnenju je eden največjih problemov, če delavci ne zaupajo v pravilnost obračuna plače. Zato morajo biti plačilne liste in morebitni njihovi dodatki oblikovani tako, da izključijo vsak dvom delavca. Marsikateri delodajalec temu ne pripisuje ustreznega pomena, zato nastajajo težave. Najbolje je, če se v podjetju o tem odkrito pogovorite. Kadar ena od pogodbenih strani pogovor zavrača, ostane le še posredovanje inšpektorja. Z njim včasih ne delavci ne delodajalci niso povsem zadovoljni, delodajalci zato, ker morda plačajo globo, delavci pa zato, ker jim inšpektor ne postreže s povsem pričakovanimi odgovori. Ni pa dvoma, da inšpektorjev obisk utrdi zakonitost. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si