<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Te reči po mojem vedenju niso nikjer urejene do podrobnosti. Poznano mi je, da se zapleta predvsem pri izvajanju davčnega nadzora. Zato predlagam, da si pravo tolmačenje vašega primera priskrbite na davčnem uradu. V praksi pa naj bi veljalo tole: kadar delavca pošljemo opravljat delo za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi, potem je to napotitev na delo. Kadar ga pošljemo opravit neko nalogo, ki je v zvezi z njegovim delom, pa bi bila službena pot. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si