<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Dopust se lahko izrabi kadarkoli, če tako določa plan dopustov v podjetju ali se o tem dogovorita delavec in delodajalec. Zakon določa, da je v primeru menjave delodajalca  delodajalec dolžan delavcu omogočiti  svoj sorazmerni del dopusta. To je možno seveda le do izteka odpovednega roka. V primeru, da delodajalec delavcu tega ne omogoči, ima delavec možnost zahtevati odškodnino za neizrabljen del dopusta. Zakon določa, da je treba regres izplačati do konca junija. Le trenutna nelikvidnost delodajalca je lahko razlog za kasnejše izplačilo regresa (do konca oktobra), pa še to le v primeru, da to možnost omogoča panožna kolektivna pogodba, drugače pa ne. Izguba pa sploh ni dovoljen razlog za neizplačilo regresa, zato podatka ni potrebno preverjati. Podatki o poslovanju podjetja so vam sicer na razpolago na javni agenciji AJPES. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si