TUDI V NAŠEM PODJ. SMO PREŠLI NA SKRAJŠANI DELOVNI ČAS ZANIMA ME PA SLEDEČE JE ZARADI TEGA POTREBNO IZDATI ANEKS K POGODBI, ALI IZPISATI NOVO POGODBO, DA ALI NE ČE IMAMO V POG. TOČNO DOL. 40 URNI DELOVNIK. "Določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času je v skladu z 29. členom ZDR ena od obveznih sestavin pogodbe o zaposlitvi. V pogodbi o zaposlitvi je lahko dnevni ali tedenski delovni čas izrecno opredeljen (npr. 40 ur tedensko), lahko pa se pogodbeni stranki glede tega vprašanja sklicujeta na vsakokratno veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca. V tem primeru aneks k pogodbi o zaposlitvi z določitvijo 36 urnega polnega delovnega časa ni potreben. V primeru, ko je v pogodbi o zaposlitvi delovni čas izrecno opredeljen (npr. 40 ur na teden) pa sicer velja načelo, da v kolikor se spremenijo zakon, kolektivna pogodba ali splošni akt, delavec ohrani vse tiste pravice, ki so ugodneje določene v pogodbi o zaposlitvi. Če se s spremembo navedenih aktov poseže v pravice delavcev, določene v pogodbi o zaposlitvi, je uveljavitev tako zmanjšanih pravic delavca možna le s spremembo pogodbe o zaposlitvi.