Razporeditev v delovne skupine, pogodba, plačilo,...

13.07.2009 16:19:19

Spoštovani g.Šket, pred dobrim letom sem Vas spraševala kako je s plačilom v primeru, da ima delavec nižjo izobrazbo od zahtevane. Delam namreč na del. mestu z zahtevano VI. stopnjo, imam V. Podjetje z internim aktom to ureja tako, da za manjkajoče stopnje izgubljamo plačilne razrede. Obrnila sem se na pravno službo v podjetju (preko e-pošte), kjer so mi zagotovili, da bodo stvar preverili in mi odgovorili. Po enem letu odgovora nisem prejela. Zanima me, ali so mi dolžni odgovoriti, kljub temu, da niso dobili "uradne" pošte? Obrnila sem se tudi na upravo podjetja, kjer sem dobila odgovor, da mi lahko pripravijo pogodbo za V. tarifni razred, če mi kaj ni prav. Ko sem preverila, sem ugotovila, da imam na pogodbi zapisan V.tarifni razred, čeprav je v popisu zapisan VI. Obrnila sem se tudi na odvetnika in inšpekcijo za delo, ki pa menijo, da zniževanje plače ni sporno, dokler je zagotovljen OD za tisti tarifni razred po KP. Zanima me le, kakšno delovno mesto mi morajo ponuditi v primeru odpovedi pogodbe s ponudbo nove. Za VI. ali V. tarifni razred? Najlepša hvala za odgovor in lep pozdrav.

Dober dan.  Zakon določa, da je v primeru odpovedi s ponudbo nove pogodbe, primerna zaposlitev tista, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala zaopravljanje dela za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo ozaposlitvi. V vašem primeru bo vprašanje najbrž povezano s stopnjo izobrazbe. Kakšna bo končna presoja v primeru spora, ne upam ugibati, osebno pa menim, da bo odločilno sedanje pogodbeno določilo. To je za vas tudi varneje, ker VI. stopnje ne dosegate. Primerna stopnja bi torej po mojem mnenju bila V. stopnja izobrazbe. Toda moje mnenje ima vrednost le za najino pogovarjanje, v primeru spora bodo odločali pristojni, to pa je običajno sodišče. Glede odgovora na vaše vprašanje, ki ste ga poslali po e pošti bi pripomnil, da zakon ne določa obveznosti odgovarjanja delodajalca, je pa skoraj nepojmljivo, da delavec ostane brez odgovora, posebej še, če ga delodajalec obljubi. Če bi pa naredili ugovor na odločbo recimo, ali na sklep, ki ga prejmete, potem pa je odgovor obvezen. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

Razporeditev v delovne skupine, pogodba, plačilo,...

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice