<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. To ni tako preprosto, kot se včasih sliši. Delodajalec sme odpovedati delavcu pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, če jih utemelji. Oni morajo biti stvarni. V kolikor bi zavod ugotovil, da odpoved ni zakonita, bo odklonil priznanje pravic iz naslova brezposelnosti in vas napotil na tožbo proti delodajalcu. Zakon predvideva tudi možnost, da delavec sam odpove pogodbo o zaposlitvi iz razlogov na strani delodajalca. Pogoji, ki omogočajo tako odpoved so v zakonu določeni, tudi postopek. Ta je zahteven, zato vam predlagam, da ga izvede vaš odvetnik. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si