<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Minus ure brez krivde delavca ne obstojajo, zato tudi ne propadejo, kor ste se izrazili.. Delodajalec mora v primeru, ko delavcu ne zagotovi dela, naredite nekaj od naslednjega: Prvič, začasno lahko prerazporedi delovni čas, procedura je z zakonom predvidena. Drugič, delavcu mora ob obračunu plače za tekoči mesec za ure, ko ni bilo dela izplačati nadomestilo. Nikakor pa ni dovoljeno kar tako pisati neke minus ure in čakati na rešitev. Obvestite delovno inšpekcijo, zahtevajte posredovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si