<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odgovor na vaše vprašanje je odvisen od tega, ali je vaš sedanji delodajalec pravni naslednik podjetja, ki je šlo v stečaj. Predvidevam, da ste delavci v novo družbo prešli morda z dogovorom. Ta dogovor bi praviloma moral določati tudi vprašanje nadaljevanja vaših pravic iz podjetja, ki je šlo v stečaj. Če nič od gornjega ne velja se bo štelo, da vam pripada odpravnina za obdobje dela v sedanji družbi. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si