<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Opa, vaš delodajalec ima pa domišljijo. Delo na praznike in druge dela proste dneve je urejeno z zakonom. Noben delodajalec nima nobene možnosti, da bi pravila določal po svoje. zakon natančno določa, da delavec za praznične dneve, ki padejo na delovni dan prejme nadomestilo plače, če pa zaradi delovnega koledarja ta dan dela, prejme poleg običajne plače še dodatek za delo na praznični dan. Plačilo prazničnih dni ureja zakon o delovnih razmerjih v 127. in 128. členu (dodatek) ter 137. člen (nadomestilo). Neizplačevanje nadomestila je po zakonu prekršek, ki se kaznuje z globo delodajalca in odgovorne osebe delodajalca. Enako velja za neplačevanje dodatka. Nadzor je v pristojnosti delovnega inšpektorja. zahtevajte njegovo posredovanje, lahko tudi anonimno. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si