ODPOVED ZAPOSLITVE
17.06.2009 14:18:57
Pozdravljeni
Sodelavca zanima, če mu podjetje lahko prekine delovno razmerje iz razloga nesposobnosti ter ga pošlje na zavod, kjer bi bil 2 leti ter gre nato v pokoj, saj bi se to izteklo, ker mu manjka nekje še 2 leti. Star je 59 let, pa invalid III. kategorije za 6 ur dnevno in s tem bi se tudi strinjal, saj kljub temu, da dela na tako rekoč "ustreznem delovnem mestu" dela ne zmore več in veliko časa preživi na bolniški, v polno invalidsko ga pa ne dajo.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Po mojem tole ne bo uspelo, predlagam temeljit posvet s pravno službo zavoda za zaposlovanje, ali z odvetnikom.
Za odpoved bo po mojem potrebno soglasje posebne komisije (zaradi invalidnosti), v izdajo soglasja pa dvomim.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
