Odpoved pol leta po sklenitvi pogodbe za nedoločen čas

17.06.2009 12:00:01

Pozdravljeni, nujno prosim za nasvet glede sledeče situacije. a) 1.2.09 sem sklenil pogodbo za nedoločen čas, s tem, da je delodajalec v pogodbo podal "dodaten akt", kjer piše, da me bo po 6 mesecih ocenil, če ne bo zadovoljen , se razidemo. Ker sem nujno potreboval službo sem to podpisal. Sedaj sem dobil odpoved. Ali je to zakonsko dovoljeno? b) Beseda je zatem tekla, o odpustu zaradi tehnološkega viška in to iz pogodbe za določen čas (do konca čas ocenjevanja - 1.8.09). Zato, če si zaposlen za DOLOČEN čas in dobiš obvestilo o odpustu zaradi tehnološkega viška, kakšna je moja situacija, če si do konca pogodbe ne najdem nove službe-brezposelnost. Pred tem naj povem, da sem bil pred tem 6 let neprekinjeno zaposlen. - kako je z mojim zdravstvenim zavarovanjem (obveznim, dodatnim) - kako je z nadomestilom plače - kako je z starim, oz. novim dopustom - kako je s pokojninskim zavarovanjem če imate še kakšno koristno informacijo, vas prosim za dopis

Dober dan. Zakon dopušča, da delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi, če ona določa poskusno delo, delavec pa ga ne opravi uspešno. Poskusno delo, kot pogoj za sklenitev pogodbe o zaposlitvi mora biti opredeljeno že v razpisu in seveda kasneje v pogodbi. V vašem primeru je treba torej presoditi, ali "dodaten akt" kot vi to imenujete vsebuje potrebne elemente poskusnega dela. V primeru spornosti smete zahtevati varstvo zakonitosti na sodišču, za posredovanje pa lahko zaprosite tudi delovnega inšpektorja. Od tu naprej pa ne razumem zadeve. Kakšna pogodba za določen čas? Ta vaša, ali kakšna druga, morda hipotetična? Delodajalec lahko iz poslovnega razloga odpove pogodbo o zaposlitvi (tudi za določen čas). Delavcu pripada odpovedni rok in odpravnina. Delavcu pripada najmanj sorazmerni del dopusta in regresa. Dopust je treba izrabiti do konca odpovednega roka. Če to ni mogoče, lahko delavec zahteva odškodnino. V primeru, da delavec do izteka odpovednega roka ne najde nove zaposlitve, je brezposelna oseba. Lahko se prijavi na zavodu za zaposlovanje, v primeru izpolnjevanja pogoje prejme nadomestilo in je socialno zavarovan. Če pravice do nadomestila nima, si mora sam urediti vsaj zdravstveno zavarovanje. Vi ste prej bili zaposleni, zato bi vam nadomestilo najbrž pripadalo. Toda pazite, če vas bo sedaj delodajalec odpustil na nezakonit način, bo zavod pravico odklonil in vas napotil na pravdo. Zato bo dobro, če si v vaši situaciji pomagate z delovnim inšpektorjem, ali odvetnikom, ali pravno službo zavoda za zaposlovanje. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

Odpoved pol leta po sklenitvi pogodbe za nedoločen čas

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice