Reorganizacija podjetja
16.06.2009 19:16:24
Pozdravljeni,
V podjetju je prišlo pred približno 6mi meseci do reorganizacije, takrat so me odstranili iz oddelka in me premestili na drug oddelek. Do danes še nisem dobil nove pogodbe, čeprav se mi je spremenil naziv (drugo delovno mesto) in naloge/dolžnosti. V kadrovski službi in direktno pri nadrejenem sem nekajkrat podal vprašanje kdaj dobim novo pogodbo oz. aneks, vendar nisem dobil točnega odgovora. Sedaj je znova prišlo do reorganizacije in je bivši nadrejeni izrazil željo, da pridem nazaj na stari oddelek (za katerega imam dejansko sklenjeno pogodbo) kar bi tudi sam rad, vendar sedanji nadrejeni ne dovoli (naj bi me že preveč naučili). V podjetju so razpisali interni razpis saj novega delavca nujno potrebujejo (za delovno mesto, ki ga po pogodbi jaz opravljam in ki bi ga rad opravljal še naprej), zato sem se na ta razpis prijavil, saj si želim nazaj na staro delovno mesto, pogodba z izbranim kandidatom bi se skenila za določen čas s poskusno dobo, sam pa imam za to razpisano delovno mesto sklenjeno pogodbo za nedoločen čas.
Ali mi lahko ponudijo novo pogodbo za določen čas, čeprav bi vsi členi pogodbe ostali isti?
Ali je sploh potreben interni razpis? Ali me lahko zadržujejo na "novem" oddelku?
Najlepša hvala za odgovor.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Vaša premestitev je bila nezakonita. Po zakonu je vaša pogodba v veljavi do spremembe, ki se lahko izvede le po predpisani proceduri. Zato ne vidim potrebe, da se prijavljate na interni razpis. Najslabše bi bilo, če pristanete na pogodbo za določen čas.
Razumem pa, da je v podjetju zmešnjava, vi pa s svojimi željami sredi nje. Kadar delodajalec ne zna ali noče delati korektno po predpisih, je za delavca najbolje, da svoj položaj čim prej razčisti s pomočjo mehanizmov, ki so sistemsko predvideni. Zato je moj običajni predlog, da se najprej zaprosi za posredovanje delovnega inšpektorja, če ne zaleže, pa zadevo preda odvetniku, ki v imenu delavca prevzame postopke urejanja. Inšpektor in odvetnik imata napram delodajalcu neprimerno večjo avtoriteto od delavca.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
