<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kadar delavec med letom zamenja delodajalca, mu vsak delodajalec dolguje svoj del dopusta in regresa. Normalno je, da delavec izrabi dopust v obdobju do izteka pogodbe o zaposlitvi. V kolikor bi delodajalec iz poslovnih razlogov izrabo dopusta ne omogočil, ima delavec možnost, da za neizrabljen del dopusta zahteva odškodnino. Neplačan dopusta je načeloma izreden dogodek, ki ga zakonodaja niti ne predvideva, takega dogovora med delavcem in delodajalcem pa zakon tudi ne prepoveduje. Neplačan dopust je torej odvisen od soglasja delodajalca. Pomembno je, da se delavec in delodajalec dogovorita, kdo bo za to obdobje nosil stroške davkov in prispevkov, ki so povezani z zaposlitvijo delavca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si