<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kadar delavec zamenja delodajalca med letom, mu vsak dolguje svoj del regresa in dopusta. Odmera vašega dopusta je pravilna, dejansko vam pa letos pripada sorazmerni del za 11 mesecev, enako velja za regres. Dejstvo, da so vam izplačali samo del regresa, pa je po moje sporno. Poskusno delo nima nobenega vpliva, dejansko lahko delodajalec ob polnem plačilu in neuspešnem poskusnem delu kasneje preveč izplačan del zahteva nazaj. Izraba dopusta je možna kadarkoli, odvisno od dogovora z delodajalcem. Zakon varuje delavca tako, da določa pravilo po katerem pripada delavcu poln (poudarek je na poln) letni dopust najkasneje po preteku 6 mesecev (napačno je mišljenje nekaterih delodajalcev, da do izteka 6 mesecev delavec ni upravičen do izrabe nikakršnega dopusta). Ne pomeni pa to, da mora delodajalec v tem obdobju (takoj po 6 mesecih) delavcu ves dopust tudi omogočiti. K temu je zavezan do konca leta. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si