<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon, ki bi delodajalcu omogočil, da vas da na čakanje na zavod za zaposlovanje se šele pripravlja. Ko bo sprejet, bi verjetno določal zelo specifične pogoje. Vprašanje, ali bi lahko veljal tudi za vas. Trenutno pa ima delodajalec le možnost, da vam odpove pogodbo o zaposlitvi. Za odpoved mora imeti utemeljen razlog, ki je z zakonom dovoljen. Pripada vam odpovedni rok in odpravnina in seveda pravica do nadomestila na zavodu. Dejstvo, da delate po 4 ure dnevno in da čakate na invalidsko komisijo delodajalca po mojem ne omejuje, da vodi postopek odpovedi vaše pogodbe. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si