<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ko prejmete odpoved, jo dobro preberite. Niti slučajno ne podpisujte odpovedi, ali kakšnega dokumenta, ki bi pomenil soglasje ali sporazum. Podpišite le dokument, na katerem jasno piše, da ste tega dne odpoved prejeli. Nič drugega. V primeru redne odpovedi vam pripada odpovedni rok (po pogodbi o zaposlitvi, oz po kolektivni pogodbi, oz po zakonu, odvisno kako so pri delodajalcu zadeve urejene). Pripada vam odpravnina, to je zakonska pravica delavca, tudi višino določa zakon. V času odpovednega roka mora delodajalec delavcu zagotoviti izrabo dopusta, vsega pripadajočega, za lani in za letos. Le izjemoma lahko razmere zahtevajo, da dopusta ni moč izrabiti, v tem primeru lahko delavec zahteva odškodnino. Nikjer ni zapisano v kakšnih rokih mora delodajalec delavcu izplačati materialne obveznosti (normalno seveda je, da od dneva, ko bi morale biti izplačane plače dalje tečejo zamudne obresti in 8 dni od izteka odpovedi obresti za odpravnino).Običajno se v obrazložitvi odpovedi napiše, kdaj bo izplačana odpravnina. Posebna ureditev je predvidena le v primeru prisilne poravnave. Pri vas bo zaradi nelikvidnosti to nabrž zapleten problem. Prav je, da se pripravite na postopek izterjevanja. Dobro organiziran sindikat lahko naredi veliko, v nasprotnem je moj predlog, da delavi čimprej skupinsko najamejo odvetnika. Najkrajšo potegne nezaščiten delavec. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si