sporazumna odpoved

15.05.2009 13:13:29

Spoštovani, Na kratko: v firmi sem bil zaposlen za nedoločen čas. Ker je prišlo do konflikta, so mi predlagali, naj dam sporazumno odpoved, če ne, bodo ukrepali zgrda. Očitno sem bil v šoku in zaveden, saj sem odpoved takoj podpisal in z dnem podpisa mi je prenehalo delovno razmerje. . Nisem imel časa razmišljati o posledicah ( pravica do nadomestila na Zavodu ).Vem, da sem storil veliko napako, saj mi niso ponudili niti možnosti odpovednega roka, niti izplačila sorazmernega dela neizkoriščenega dopusta in regresa, sploh mi niso teh možnosti omenili.Šel sem se prijavit na Zavod, še vedno iščem službo. Od odpovedi je že skoraj 2 meseca,zato sprašujem, ali lahko uveljavljam od bivšega delodajalca kakršnekoli pravice, ki so mi po zakonu pripadale ? Naj še povem, da imam 23 let, sem popolnoma neizkušen v teh zadevah, da je bila to moja prva zaposlitev, ki je trajala dobri 2 leti....,sedaj sem pa brez zaposlitve, brez denarnega nadomestila. Skratka, na tleh. Hvala za odgovor oz. kakršnokoli vzpodbudno besedo

Dober dan. Res ste ravnali nespametno. Dejansko vam sedaj ostane le možnost, da sprožite spor na sodišču. Tu bo treba dokazati vašo zavedenost, z dokazi in pričami. Postopek pa je zahteven, zato predlagam, da takoj obiščete odvetnika in z njim proučite vaše možnosti. Glede odškodnine za neizrabljen dopust velja pravilo, da je ta možna, ni pa obvezna, sorazmerni del regresa pa vam pripada, o tem ni nobenega dvoma. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

sporazumna odpoved

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice