<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V Sloveniji že nekaj let velja ureditev, da zakonodaja jubilejne nagrade ne ureja. Jo pa omogoča. Delavcu pripada le v primeru, če je ta pravica določena v kolektivni pogodbi. Za vaše vprašanje je zato ključno, katera kolektivna pogodba velja pri delodajalcu in kaj ona o tej nagradi določa. Obstajajo namreč razlike med kolektivnimi pogodbami. Praviloma pogodbe določajo nagrado za obdobje opravljanja dela. Posebna zavarovalna doba, ki jo sami plačujete, ne predstavlja opravljenega dela. Zato predvidevam, da se vam posebna doba v obdobje za nagrado ne bo štela. Ni pa to nujno, pogodba lahko določa tudi drugače. Večina pogodb ima tudi določilo, da delavcu pripada nagrada, če jubilejno obdobje preživi pri zadnjem delodajalcu (recimo vi tega pogoja ne izpolnjujete). A tudi to določilo je lahko v pogodbi, ki morebiti velja pri vašem delodajalcu, urejeno drugače. Zakaj sem prej uporabil besedo morebiti? Obstoja nekaj panog, ki trenutno kolektivne pogodbe nimajo sklenjene. Dopuščam možnost, da vaš delodajalec spada v tako panogo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si