odsotnost z dela zaradi bolnišničnega zdravljenja
08.05.2009 15:12:15
Hčerka je odšla na bolnišnično zdravljenje (depresija). Zaposlena je pri privatniku. Ko sem mu sporočila, da je na bolniški za daljši čas, mi je rekel, da naj pride in prekine pogodbo o zaposlitvi, ki je sklenjena za DČ do 30. 5. 2009 (pogodba je bila za 3 mesece). Privatnik (šef) je rekel, da se hčeri ne ljubi delati in išče vzroke, da je odsotna. Sprašujem, kaj če bo privatnik sam zaključil delovno razmerje zaradi bolniške odsotnosti pred potekom pogodbe.
Hči dela na delovnem mestu prodajalke. Blagajna je neurejena. Pravi, da enkrat dnevne se danar odda (za dopoldansko, popoldansko in nočno izmeno) Tako se niti sproti ne ve, katera izmena (delavec) je imel primanjkljaj denarja. Seštevek denarja je skupen. Šef pa izpis iz blagajne pregleda (prevzame enkrak ali dvakrat tedensko). Ko sem mu sporočila bolniško, je rekel, da bo ves primanjkljaj, ki je na blagajni, moji hčeri odtrgal od osebnega dohodka. Ali lahko to naredi.
Ali bo hčeri pripadala bolniška, ker bo po izteku pogodbe o zaposlitvi zopet prijavljena na Zavodu za zaposlovanje. Na kaj naj bomo pozorni.
Hvala za odgovor, Milena
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Če bo delodajalec zaključil razmerje pred iztekom pogodbe, mora hčerka na sodišču vložiti zahtevo za varstvo zakonitosti. Zadevo naj prevzame odvetnik, po mojem ni dvoma, da bo sodba v prid hčerke.
V primeru, da bo prišlo do odtegljaja plače po pogojih, ki jih opisujete, bo treba tudi tožiti, v procesu bo delodajalec moral dokazati neposredni krivdo vsakega delavca. To bo po mojem ob opisanem poslovanju nemogoče.
Bolniško nadomestilo po izteku zaposlitve bo zaviselo o pravicah, ki bodo hčerki pripadale na zavodu. Podrobnosti vam bo razložil zavod, predlagam, da se pri njih oglasite čimprej.
Vse pravice v zvezi s tem nadomestilom lahko hčerki pojasni tudi osebni zdravnik.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
