<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V tem delu zakon ni rešil vseh podrobnosti. Določeno je, da plačo v ožjem pomenu besede mora delodajalec izplačati v denarju, za ostale prejemke pa pušča zakon prostor različnim tolmačenjem. Zato menim, da bi del regresa bilo možno izplačati v bonih, če bi tako določala pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba. Načeloma pa po moje velja podobno kot za plačo. Regres je namenjen temu, da delavec primerno preživi obdobje dopusta, ko si obnavlja psihofizične sposobnosti za delo. Če bi to delavec počel recimo tako, da bi šel za 10 dni v toplice, bodo tam seveda hoteli denar, ne pa bonov, ki jih lahko koristite le pri vašem delodajalcu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si