<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaš delodajalec je ravnal nespametno. Po zakonu ste od 25.4. dalje  zaposleni za nedoločen čas, ker ste ostali na delu brez sklenjene pogodbe potem, ko je prejšnja pogodba za določen čas potekla. Imate vso zakonsko pravico, da ne podpišete nobene nove pogodbe za določen čas, temveč od delodajalca zahtevate, da vam izstavi pogodbo za nedoločen čas. V primeru težav se obrnite na delovno inšpekcijo ali sindikat, če ste včlanjeni, lahko pa urejanje te zadeve prepustite tudi odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si