<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če zdravnik meni, da je odločitev o prekinitvi bolniške strokovna, potem po mojem lahko delavka pride tudi na delo, lahko seveda tudi na dopust, če se z njim strinja delodajalec. Takih odločitev zdravnikov jaz ne razumem in se z njimi ne strinjam. Če je delavec bolan, je bolan in pika, če ni potreben bolniške, lahko tudi dela. Končno gre tudi za stroške, so upravičeno delodajalčevi ali od zdravstvenega zavoda? Glede sodelavke, ki gre v pokoj pa je moje mnenje, da nobenemu delodajalcu ne pritiče dlakocepenje glede dopusta, četudi zakon omogoča odločitev o sorazmernem deležu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si