pogodba
06.04.2009 01:15:02
lep pozdrav. Ali je kako mogoče izpeljati to,da grem iz 8 ur na 4 ure brez da ja potpišem sporazumno odpoved,ali da me da šefica na zavod. Šefica bi rada da sem še naprej pri njej zaposlena ,vendar samo za 4 ure.pogodba bi bila za 4 ure nedoločen čas,kot dozdej za 8 ur. vendar ,če ne bo do jeseni dela pa bi me dala na zavod,tako ,če bi ji jaz zdej podpisala sporazumno odpoved za 8 ur ,če bi morala na zavod ,mene bi ali nebi pripadal zavod?Najlepše se vam zahvaljujem za odgovor.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
V primeru kakršnega koli sporazuma, delavcu na zavodu pravice ne pripadajo.
Cilj vašega delodajalca mi je jasen, zakonito pot bo pa težko najti.
Naj se delodajalec posvetuje z zavodom, mu bodo povedali ali se zadeva da urediti.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
