Spoštovani! Kaj lahko stori delavec, če prepozno ugotovi prevaro delodajalca in v dobri veri podpiše sporazum o prenehanju in novo pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas? Gre za dolgoletno delovno razmerje za nedoločen čas pri enem delodajalcu, vmes pa z nekajletnimi premori kar nekaj podpisov novih pogodb za nedoločen čas in sporazumov o prekinitvi, s katerimi naj bi se strinjal, da mi je delodajalec poravnal vse obveznosti iz delovnega razmerja. Za zadnji ugovor na vzpostavitev prejšnjega stanja je že prepozno, pa tudi ne verjamem da bi lahko karkoli dokazal, ker gre v bistvu za kaznivo dejanje goljufije. Zanima pa me sledeče: kako je v primeru, če delavec vloži tožbo proti delodajalcu, ta pa želi čim prej spraviti podjetje v likvidacijo po hitrem postopku? Ali se zaradi tožbe delavca ta postopek lahko zavleče, glede na to da morajo biti vse obveznosti družbe poravnane, kar razumem tudi obveznosti do mene v primeru tožbe? Najlepše se vam zahvaljujem za vaš odgovor