<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vsak računalniški program mora podpirati izvajanje predpisov. Pri bolezninah (podlag za boleznine je precej, bolezen, nesreča na delu, nesreča izven dela, nega, spremstvo in še kaj) mora program upoštevati določila iz ZDR, 137. člen. Nekatera podjetja in panoge natančneje urejajo to materijo še v kolektivni pogodbi. Ta zakon določa osnovo nadomestila za plačila v breme podjetja, za druga izplačila pa določa, da je osnova takšna kot jo določajo njihovi predpisi. Naloga vodstva podjetja je, da zagotovi pravilnost obračunavanja glede na sprejete akte. Tukaj jih ne poznamo, zato tudi presoja pravilnosti ne more biti natančna. V podjetju je torej osnova plača delavca (ne nadomestila) iz zadnjih 3 mesecev, za bolniške nad 30 dni, pa zakon o zdravstvenem zavarovanju določa kot osnovo vse prejemke iz preteklega leta. To velja tudi za minimalno plačo. V njen izračun spada vse kar je povezano z opravljenim rednim delom, nikakor pa ne boleznine, nadomestilo za dopust in podobno in seveda ne nadure. V primeru, ko delavec ugotovi, da mu podjetje ni obračunalo plače skladno s predpisi in sprejetimi akti (razlog ni pomemben, lahko je tudi slab program) in je zato oškodovan, ima po zakonu pravico, da razliko iztoži. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si