<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Obe kolektivni pogodbi, ki sta urejali to področje, sta odpovedani. To pomeni, da mora  vsak delodajalec zase urediti razmere z delavci skladno s predpisi. Določiti mora osnovno plačo delavca in vse dodatke, ki izhajajo iz pogojev dela, povračilo stroškov, prehrano regres in podobno. Način izplačila za vaše delo je po moje sporen, posledica pa je, da bo vaša pokojninska osnova zelo nizka. Dnevnica (ki je nadomestilo za prehrano) vam seveda pripada (višino določi delodajalec, mora biti seveda vsak dan enaka), stroški prenočitve pa le po dejanskem računu. Kako je kombi prirejen za minimalne pogoje prenočevanja, pa ne vem, malo dvomim. Pripada vam tudi regres za dopusta in seveda nadomestilo za čas trajanja letnega dopusta. Delodajalec pa mora razporeditev voženj in delovnega časa urediti tako, da so spoštovani predpisi o delovnih razmerjih in prometni predpisi po posameznih državah. V delovni čas se všteva čas vožnje, nakladanja in razkladanja. Predlagam, da date vašo pogodbo o zaposlitvi in njeno realizacijo, v presojo delovnemu inšpektorju. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si