SUBVENCIJA-DOPUST
16.03.2009 10:00:24
Pozdravljeni,
v podjetju smo v mesecu februarji prejeli v podpis aneks o zmanjšanju delovnika za mes.jan in febr na 36 ur.V mes.jan smo zaposleni opravljali delo po 40 urnem delovniku, šele s febr pa 32 urni;petki zaradi zmanjšanja delovnika in navodilih uprave podj. niso delovni čeprav v 4 dneh opravimo le 32 ur.Minus ure nam pokrivajo z zmanjšanjem letnega dopusta.Podjetje je zaprosilo za subvencijo za mesec marec-april, vendar je še ni prejelo, v podpis pa smo prejeli anekse o zmanjšanem delovniku za mes.marec-april.Podjetje je odložilo tudi vplačila za prostovoljno dodatno pok.zav, ki ga plačuje zap. za ned.čas z namenom pridobitve sredstev za pokrivanje minus ur prav tako naj bi od subvencije, ko jo bodo prejeli,le del sredstev namenili za pokritje zmanjšanega delovnika s preostankom naj bi podj.razpolagalo samovoljno.
Ali lahko za pokrivanje minus ur,ki jih imamo zaradi zmanjšanja delovnika in zahteve podj.,da ob petkih ne delamo, pokrivajo iz naslova letnega dopusta posameznika in ali je subvencija namenjena izključni pokrivanju iz naslova zmanjšanja delovnika?Za vaš odgovro se vam vnaprej zahvaljujemo.Zaskrbljeni zaposleni
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Podjetje v nobenem primeru ne more samovoljno pisati dopusta, če delavcem ne zagotovi dela. To je možno le v dogovoru z delavci (kolektivna pogodba, individualna pogodba, plan letnih dopustov in podobno).
Glede subvencije je trenutno tako, da zakon ne obvezuje podjetja, da mora vso subvencijo preliti v plače, ne vem pa kaj določajo pogodbe med zavodom in podjetjem.
Načeloma pa je to itak vseeno, problem, ki ga mora rešiti podjetje je, kako za delavce zagotoviti delo za dogovorjen delovni čas, ker je ta čas vsekakor treba plačati, tudi, če delavci stojijo z rokami v žepih, ker ni dela, ali so po nalogu doma. Kateri denar (po namenu, recimo lastna sredstva, kredit, subvencija in podobno) bodo zato porabili pa ni tako pomembno.
Subvencija ima po mojem tudi precej zavarovalne vloge, če jo podjetje pobere, potem ne sme odpuščati, to pa tudi ni nepomembno.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
