<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec en mesec po vrnitvi porodnice na delo  in ves čas, ko doji (potrdilo zdravnika), ne sme izvajati nobenih aktivnosti za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec vam kasneje lahko odpove pogodbo iz ekonomskih razlogov, pripada vam odpovedni rok in odpravnina, ki zavisi od dolžine zaposlitve pri delodajalcu in vaše povprečne plače v zadnjih treh mesecih zaposlitve. Iz naslednjega člena zakona so razvidna razmerja: 109. člen (odpravnina) (1)Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov aliiz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino.Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo jeprejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih trehmesecih pred odpovedjo. (2) Delavcu pripada odpravnina v višini: -1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu,če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let; - 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let; - 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let. (3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih. V primeru stečaja, se lahko zgodi, da delavec od delodajalca ne iztrži vseh materialnih pravic, ker je stečajna masa premajhna. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si