dogovor o skrajšanju odpovednega roka
12.03.2009 07:36:07
Spoštovani !
Prosim vas za pojasnilo in sicer :
Ko se starejši delavec strinja, da bi šel predčasno ( do 2 leti ) do izpolnitve minimalnih pogojev za upokojitev na Zavod za zaposlovanje, seveda ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ter predpisani odpravnini in predpisanem odpovednem roku je možno ta odpovedni rok napr. 150 dni tudi skrajšati po 94. členu ZDR. Dogovor o odškodnini je pismen in določa tudi primerno odškodnino, ki jo podjetje plača delavcu.
Zanima me, kaj ta dogovor o odškodnini in skrajšanje odpovednega roka pomeni za obe pogodbeni stranki ter kakšne so pravice delavca, ki jih z tem podpisom dogovora pridobi oziroma izgubi ter kdaj se mora prijaviti na Zavod za zaposlovanje ? Kaj pomeni, da delavec za čas odškodninsko nadomeščenega odpovednega roka ne more uveljavljati pravic iz naslova brezposelnosti ?
Za razumevanje se vam vnaprej zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.
Škerjanec Darko
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Microsoft Sans Serif"; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:1627421663 -2147483648 8 0 66047 0;}@font-face {font-family:Tahoma; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:1627421319 -2147483648 8 0 66047 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Microsoft Sans Serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Tahoma;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Skrajšanje roka jepraviloma v korist delodajalca, redkeje delavca. Vedeti je treba, da z dnemskrajšanega roka delavcu preneha delovno razmerje. Delavec torej izgubi nekajdelovnega razmerja, pridobi pa dodatno plačilo.
Na zavod se je koristnoprijaviti takoj, obvezno pa v roku 30 dni po izteku delovnega razmerja.
Ni mi jasno kaj pomenivprašanje o uveljavitvi pravic iz naslova brezposelnosti. Če se nanaša na to,da se razlika zaradi skrajšanja ne šteje v ugotavljanje osnove za nadomestilo,potem je zadeva ok., za zavod je pomembno dejansko trajanje delovnega razmerjain zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
V kolikor pa sevprašanje nanaša še na kaj drugega predlagam, da ga razčistite v sodelovanju spravno služno zavoda.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
