Čakanje na delo
10.03.2009 13:41:14
Spoštovani!
Imamo delavca, ki je delovni invalid III. kategorije, zdravstveno stanje se mu je drastično poslabšalo, dobil je novo odločbo iz ZPIZ-a, da tega dela, ki ga opravlja zdaj, več ne sme in dobil je polovični delovni čas.
Vodstvo se je odločilo, da bi delavca dali na čakanje. Ali mi lahko prosim poveste, kakšen postopek je potreben, da to izpeljemo in kakšno nadomestilo pripada delavcu?
Hvala za odgovor!
Lep pozdrav.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Naša rubrika ni namenjena temu, da bi delodajalcem zagotavljali rešitve za uresničevanje delovnopravnih postopkov. Najbolje bo, da si v primeru pomanjkanja znanja (kar ni nič slabega, ker ste najbrž specialisti za druge reči) organizirate odgovorno zunanjo pomoč, ki jo bo seveda treba plačati. Možnosti je veliko, odvetniki, agencije, morda vaše združenje, če ste kje včlanjeni.
Povem vam le to, da bo treba delavcu zagotoviti nadomestilo plače, kot če bi delal, osnove zato najdete v ZDR in v kolektivni pogodbi.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
