<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delavcu daje zakon (ZDR, 112. člen) pravico, da v primeru nerednega ali nepravilnega izplačevanja plače izredno odpove pogodbe o zaposlitvi iz razlogov na strani delodajalca. Postopek ni najbolj enostaven, zato močno priporočam, da zadevo prepustite odvetniku. V tem primeru je delavec upravičen do odpravnine in odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Delavcu pripadajo vse pravice iz zavarovanja za brezposelnost. Vse druge variante so za reševanje vašega spornega položaja bistveno slabše. Čim prej k odvetniku. In še tole, delodajalec se v nobenem primeru ne more izogniti obveznosti, da delavcem izplača vsaj minimalni regres. Pravica je iztožljiva. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si