Pravica - morala
09.03.2009 21:56:51
Konec leta sem star dopust pretvoril v ure. 1 dan = 8 ur. To je veljalo že desetletja. Za vse.
Zdaj pa velja nova logika 1dan dopusta = dnevna delovna obveznost.
V istem oddelku je nekdo prisoten 5 dni v tednu-dopoldan,prosta sobota. Drugi pa 6 dni popoldan, delovna sobota .Oba v tednu dni oddelata 36 ur. Dnevno prisotnost beleži ura.
Toda dopoldanc bo dal za teden dni odsotnosti 5 dni dopusta, popoldanc pa 6.Torej je dopoldančev 1 dan dopusta vreden 7ur in 12 min. Popoldančev pa 6 ur !!? Kaj pa v primeru bolniškega staleža ali praznika ?
Zakaj se zakonodajalec tukaj spreneveda in postavlja nemočne v ponižujoč položaj ?Inšpekcija za delo ni pravi naslov saj je zakon preveč nedorečen.
Kaj storiti ?
Lep pozdrav,
Henry
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Menim, da glede inšpekcije nimate prav. V predpisih imajo povsem dovolj in natančno podlago za svoje delovanje. Zakon ne pušča nobenega dvoma kako obračunati dopust. V delovnih tednih, glede na to koliko ur teden šteje pa je po moje popolnoma jasno, da se delavcu dan dopusta obračuna glede na povprečni delovni dan v tednu. Nikakor ni sprejemljivo, da bi se delavcem obračunali različni povprečni dnevi.
To pravilo velja enako za bolniško nadomestilo in praznike.
Če imate težave z odzivnostjo lokalne delovne inšpekcije, se obrnite direktno na republiško.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij