<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Malo nenatančno ste tole opisali. Vsako spremembo povezano s prevozom na delo morata stranki urediti s pogodbo, dokler delavec na spremembo pogodbe ne pristane, velja stara pogodba. Zakon določa minimalno pravico do povračila stroškov prevoza, organiziranega pa ne predpisuje, niti ga ne omejuje. V kolikor je bila pri vas o spremenjenem prevozu sklenjena kolektivna pogodba, potem se verjetno veliko ne da storiti. Predlagam vam, da o tem vprašanju vprašate za nasvet delovnega inšpektorja, ki bo natančno pogledal dokumentacijo. Glede malice je podobno tudi drugod, kadar jo delodajalec zagotavlja, se ne plačuje, če delavec ne malica. Izjema je, kadar tako predpiše zdravnik, ker ima delavec glede prehrane posebne potrebe. Glede dopusta je pomembno kaj 23 dni vsebuje. To mora v sklepu pisati, kriteriji vam morajo biti jasni. Naj vam jih pokažejo. Za vsakega otroka do 15 let vam pripada vsaj en dodatni dan dopusta, poleg vsega ostalega. Delovna doba pa nujno ne pomeni razlike v dopustu, odvisno od kriterijev delodajalca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si