Leta 2008 sem bil zaposlen za nedoločen čas. Dobil sem odločbo o letnem dopustu ( 26 ) dni. 26.10.2008 sem pri delodajalcu sporazumno prekinil delovno razmerje, 27.10.2008 sem pa začel pri novem delodajalcu.Ostalo mi je 16 dni LD, za kar sem tudi dobil potrdilo ki sem ga predal novemu delodajalcu. Do konca leta 2008 sem izkoristil 3 dni, 13 mi ga je ostalo. Januarja sem dobil odločbo o novem, in starem dopustu kjer mi piše da imam 3 dni lanskega. Mislil sem da gre za napako, a odgovorili so mi, da mi pripada sorazmerni delež ( 6 dni ). Skušal sem jim dopovedati da nisem prekinil delovnega razmerja, in da so mi po krivici vzeli 10 dni. Prosim vas da mi razložite ali imam prav, ali sem v zmoti, ker smatram da če sem delal več kot 6 mesecev neprekinjeno mi dopust velja v celoti ki sem ga prenesel v novo podjetje. Imam še eno vprašanje : Pri istem delodajalcu ( novem ) ne izplačujejo dodatka na minulo delo. Čeprav me hočejo prepričati da je dodatek v osnovi, ( v pogodbi piše .... € osnove in dodatki, malica + prevoz na delo ) sem mnenja da je to samostojna postavka, ki je razvidna na plačilni listi. Vsaj tako sem razumel v Zakonu o Delovnih Razmerjih, in je obvezna za vse delodajalce da dodatek izplačajo. Glede na to da imam 25 let delovne dobe je v današnjem času kar nekaj denarja ( ena palača na 12 mesecev ). Za odgovora se vam že vnaprej najlepše zahvaljujem, ter vas lepo pozdravljam. Lp, Milan