odpoved delovnega razmerja

13.02.2009 11:41:44

Zaposlen sem za nedoločen čas. Zadnje čase mi delodajalec govori, da sem predraga delovna sila in da me bo odpustil. Na zavodu za zaposlovanje sem zasledil da ima firma že razpis za novo delovno mesto vendar z nižjo stopnjo izobrazne. Zanima me, ali me lahko delodajalec samo tako odpusti in na moje mesto zaposli nekoga z nižjo izobrazbo. Zanima me še, kakšne so moje pravice v primeru odpovedi. hvala za nasvet. mark

Dober dan.  Tema, ki jo vaše vprašanje odpira je v teh časih zeloaktualna. Zato jo bom obravnaval podrobneje z namenom, da odgovor ponudiuporabne informacije širšemu krogu bralcev. Predvidevam, da ima delodajalec v mislih odpoved pogodbe ozaposlitvi iz poslovnega razloga. To možnost mu daje zakon. On določa, da jepodlaga odpovedi prenehanje potrebe po opravljanju določenega dela, ki seopravlja pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi delavca. Razlog za prenehanjepotrebe je lahko ekonomski (recimo slabi poslovni rezultati, zmanjšanje naročil…), organizacijski (recimo nova organizacija družbe, nova sistemizacija…),tehnološki (recimo uvedba druge tehnologije, elektronsko poslovanje …),strukturni (recimo širši makroekonomski ukrepi, ukrepi države …) ali podobni razlogi. Torej, delodajalec sepri odpovedi pogodbe ne more sklicevati na to, da je delavec preprosto predraga delovna sila. Zelo pomembno je, da je razlog za odpoved pogodbe utemeljenin tako resen, da onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji, ki jih določa pogodbao zaposlitvi. Zato mora delodajalec odpovedni razlog v odpovedi utemeljiti indokazati. Poleg gornjega mora delodajalec zelo natančno upoštevatitudi postopkovne in druge določbe zakona, ki se nanašajo na: · Roke za izvedbo odpovedi pogodbe, · Proučitev možnosti za prezaposlitev delavca, · Obvestilo o nameravani odpovedi pogodbe delavcu,postopke vročanja, · Obliko in vsebino odpovedi, · Zahtevo delavca, da mora zagotoviti vključitevsindikata v postopek, · Varovane kategorije delavcev. Kadar gre za večjega delodajalca, ki odpušča večje številodelavcev je obvezno sestaviti program razreševanja presežnih delavcev in vpostopek vključiti sindikat in zavod za zaposlovanje. V vašem primeru bi se meni zdelo zelo sporno, če bidelodajalec na sedanje vaše delovno mesto zaposlil nekoga z nižjokvalifikacijo, pri tem pa ne bi spremenil vsaj sistemizacije. Po moje bi se vtem primeru v postopku varstva zakonitosti lahko dokazovalo, da je delodajalecravnal nezakonito. Varstvo zakonitosti je potrebno na sodišču sprožiti v 30dneh po prejemu odpovedi. To je delo za odvetnika, zato je prav, da se gaangažira pravočasno. Delavec, ki mu je redno odpovedana pogodba o zaposlitvi izposlovnega razloga ima pravico do: · Odpovednega roka (iz pogodbe, če ga ona nedoloča pa iz zakona, najmanj je 30 dni), · Odpravnine (za vsako leto dela pri delodajalcuod 1/ do 1/3 povprečne plače delavca, odvisno od delovne dobe pri delodajalcu), · Izrabe vsega pripadajočega dopusta do iztekaodpovednega roka ali odškodnine namesto izrabe, · Dveh plačanih ur odsotnosti z dela za iskanjenove zaposlitve na teden, · Morebitno denarno povračilo namesto odpovednegaroka, · Denarnega nadomestila za brezposelnost, · Prednostne pravice do zaposlitve pri istemdelodajalcu, če ta v roku enega leta po odpovedi zaposluje nove delavce insicer v primeru, če delavec izpolnjuje razpisne pogoje. Zakonitost postopka je za delavca zelo pomembna tudi zato,ker bo zavod za zaposlovanje v primeru svojega dvoma v zakonitost odklonilizplačevanje denarnega nadomestila. Delavca bo napotil na pravdo. To pa imalahko za posledico, da delavec do pravnomočnega zaključka pravde ostane brezsredstev za preživljanje vse dokler ne najde nove zaposlitve. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

odpoved delovnega razmerja

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice