Ali lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga starejšemu delavcu v primeru, da je le-temu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino, pri čemer ta delavec ta pogoj izpolni (v prej kot 24 mesecih) z delovno dobo nekaj več kot 36 let in dodano dobo 4 leta in bo skupaj imel več kot 40 let pokojninske dobe, starost pa bo več kot 61 let. Pomembno je, da delavec ne bo podpisal soglasja ker bi s tem izgubil pravico do nadomestila na zavodu. Oziroma ali se za izpolnitev minimalnega pogoja za starostno pokojnino upošteva poleg delovne dobe tudi dodana doba (študij), skupna pokojninska doba torej presega 40 let, starost je izpolnjena. Vnaprej hvala za odgovor, lep pozdrav.