<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ponudba delodajalca (odpravnina ali nova primerna zaposlitev, primerna je, če se zanjo zahteva ista stopnja in vrsta izobrazbe kot za prejšnjo, ni pa nujno ista plača) je v mejah zakonskih možnosti. Glede na dejstvo, da mora delodajalec v primeru stečaja v postopke vključiti še sindikat in zavod za zaposlovanje, bi bilo dobro, če vaši straši čim bolj izrabijo možnosti za pogovor z njihovimi svetovalci. Zakon glede odpravnine določa naslednje: osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Za delavce, ki so pri delodajalcu zaposleni več kot 15 let znaša odpravnina 1/3 prej omenjene osnove pomnoženo z vsemi leti dela pri delodajalcu. Tako izračunana odpravnina po zakonu je minimalna, kolektivna pogodba ali drug akt lahko določi višjo, manjša pa ne more biti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si