Dober dan. Delavcem, ki so v delovnem razmerju pripadapopolnoma enak dopust ne glede na bolniško ali porodniško odsotnost. Tuni nobene dileme. Težave se pojavijo le pri izrabi. Razumljivo je, da včasu bolniške ali porodniške odsotnosti dopusta ni moč izrabiti. Zatoje zakon vpeljal posebno določilo, da se v tem primeru sme izrabadopusta prenesti v naslednje leto, a le do konca junija. Če dopusta dotakrat zaradi odsotnosti ni mogoče izrabiti, potem propade. Zakon pa jedoločil še eno posebnost, v nekaterih primerih v naslednje leto nimogoče prenesti celotnega neizrabljenega dopusta. Določeno je, da vsak,ki zaradi odsotnosti (bolezen, porodniška) ni delal vsaj 6 mesecev(tudi, če je šlo za zaposlitev za nedoločen čas), ne more v naslednjeprenesti več kot razliko nad dvema tednoma dopusta. Vse to je določeno v ZDR, v členih 159 do 166. V vašem primeru je torej takole: Če nisteizrabili vsega dopusta 2007, vam je razlika recimo temu propadla. Laniniste izrabili nič dopusta, ker ste bili vso leto odsotni. Pripada vamtorej pravica, da izrabo tega dopusta prenesete v letošnje leto (dokonca  junija). Ker niste bili nič na delu, za vas velja pravilo, dalahko prenesete le razliko nad dvema tednoma letnega dopusta. Ta 2tedna sta vam torej propadla. Trditev delodajalca, da vam pripada le dopust 2009 torej ni pravilna. Nadzor nad zakonitostjo je v pristojnosti delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si