Dober dan. Opisano ravnanje delodajalca je nezakonito. Zakon delodajalcu omogoča prerazporeditev delovnega časa, dopust pa je neodtujliva pravica delavca. Le v primeru, da bi delodajalec v planu izrabe dopusta v naprej predvidev izrabo dopusta v "mrtvi sezoni", bi bilo dopustno, da ste v tem planiranem času na dopustu in prejemate nadomestilo. Pri tem določanju dopustov mora delodajalec še vedno paziti na določbe, ki delavcu omogočajo izrabo dopusta skladno z upoštevanjem družinskih možnosti. Nadzor izvaja delovna inšpekcija. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si