Pozdravljen,
imam dve konkretni vprašanji:
1.Zanima me, koliko dopusta mu moramo dati delavcu, ki se pri nas zaposli s 1.5.? Po naših kriterijih bi znašal celoten dopust 24 dni. Sorazmerni del bi bil 16 dni. Ali moram od teh 16 dni odšteti tudi njegove že porabljene dneve pri prvem delodajalcu?
2. Delavec pridobi pravico do celotnega dopusta in ga vsega tudi že porabi. Po tem pa menja delodajalca brez prekinitve. Koliko dni mu pripada pri novem delodajalcu?
Hvala za odgovore
Dober dan. Zakon o tem določa le, da delavcu pri vsakem delodajalcu pripada njegov del dopusta. Če je iz potrdila razvidno, da je pri prejšnjem delodajalcu že izrabil toliko dopusta kot znaša ves dopust pri naslednjem delodajalcu, potem mu sorazmerni del ne pripada več. To pravilo velja tudi za preračun vmesnih situacij. S tem se glede dopusta zagotavlja enakost položaja delavcev. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
