pozdravljeni!imamo en problem zaposlili smo delavko dne 7.11.2008 s katero smo podpisali pogodbo za določen čas do 7.1.2009.preden smo podpisali pogodbo na 2 meseca katero je podpisala,smo ji ustno povedali da bo mogoče na 11 mesecev zaposlena poiztečeni pogodbi,vendar zaradi krize in drugih razlogov ji pogodbe ne bomo podaljšali.kakšne ima ona pravice če ji pogodbe ne podaljšamo?ker je rekla da se je že pozanimala na sodišču in zahteva še za 1 mesec za se ji vsaj podaljša,ker noče imeti delovne dobe v knjižici samo 2 meseca.saj se jutri dobimo z pravnikom ampak me zanima še vaše mnenje.v naprej najlepša hvala za odgovor!
lp,
p.s.je pa res nujno.hvala
Dober dan. Mnenje vsakogar bo temeljilo na presoji pogodbe in drugih aktov, ki so bili morebiti izdani ob zaposlitvi delavke. Če ste pogodbo za določen čas sklepali pravilno po zakonu in ona jasno navaja enega od razlogov iz 52. člena zakona, potem se nimate kaj bati in po izteku ni treba delavki ponujati nove pogodbe. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
