Imamo dodatno vprašanje na že prejeti odgovor in zastavljeno vprašanje z dne 06.11.2008. V svojem odgovoru navajate, da velja 2. odstavek 162. člena ZDR, ki določa pravico do sorazmernega dela. Dejstvo pa je, da za navedeni primer ne velja nobena od treh alinej iz 1. odstavka 162. člena, niti 2. odstavek istega člena, ker delavka ne gre h drugemu delodajalcu, ampak je verjetnost, da ji bo pogodba prenehala zaradi zmanjšanega obsega dela. Naj še enkrat navedem podatke: 10.03.2008 je datum sklenitve prve pogodbe o zaposlitvi za določen čas 10.09.2008 je datum izpolnitve pogoja za pridobitev pravice do celotnega dopusta in regresa 09.12.2008 pa je možnost, da ji delovno razmerje preneha zaradi zmanjšanega obsega dela DELAVKA PRED 10.03.2008 NI BILA ZAPOSLENA. Kako je z dopustom in regresom, če ostane v podjetju do konca leta? Kako je z dopustom in regresom, če ji preneha POZ za določen čas na dan 09.12.2008?