Na podlagi 9. člena in v povezavi s 47. členom Zakona o delovnih razmerjih in v skladu z določili splošnih aktov družbe, so bile pred kratkim v naši d.o.o. sklenjene nove pogodbe o zaposlitvi. V našem oddeklku je v vseh v pogodbah sodelavcev vsebina enaka. Razlikujejo se le v členu uvrstitve delovnega mesta. Nekateri imajo delovno mesto uvrščeno med deficitarna pri drugih se ta uvrstitev ne navaja. Delo in zadolžitve sodelavcev se v ničemer ne razlikujejo. Delovna mesta našega oddelka so bila med deficitarna uvrščena v vmesnem času zaposlitve enih in drugih sodelavcev. Sodelavci (novejši), ki so bili že pri nastopu službe sprejeti na deficitarno delovno mesto, so z novo pogodbo to tudi obdržali. Pri ostalih (starejših delavcih), kateri so bili sprejeti v službo v času, ko delovna mesta niso bila uvrščena med deficitarnana, je v novi pogodbi tako tudi ostalo. Delovna mesta so uvrščena med deficitarna delovna mesta z internimi akti družbe in glede na to delavcu, za čas veljavnosti sklepa o uvrstitvi delovnega mesta, pripada dodatek za deficitarnost. Tako so nekateri delavci pri enakem delu prikrajšani. Vprašanje: Ali bi z novimi pogodbami morala biti vsa delovna mesta v oddelku, za enaka dela, uvrščena enako? Prosim, da objasnite pravilnosti takih pogodb. Za vaš odgovor se vam lepo zahvaljujem. Lep pozdrav.