Družba spada v dejavnost elektroindustrije (šifra dejavnosti 27.120) oz. do sedaj smo uporabljali panožno kolektivno pogodbo za dejavnost elektroindustrije. Ker je družba leta 2006 izstopila iz druženja delodajalcev pri GZS, prav tako v družbi ni organiziran sindikat, nas zanima ali družbo še zavezuje panožna kolektivna pogodba dejavnosti oz. katero zakonodajo smo dolžni upoštevat pri pravicah in obveznostih delavcev v bodoče v kolikor nismo zavezani panožni kolektivni pogodbi (plače, prevoz na delo prehrana, jubilejne nagrade, odpravnine, dopusti (kriteriji). Namreč kriteriji, ki smo jih do sedaj uporabljali pri obračunavanju navedenih pravic so v panožni kolektivni pogodbi ugodnejši za delavce, kot v Zakonu o delovnih razmerjih. Prav tako nas zanima, kdo se lahko v družbi pogaja oz. sodeluje pri sprejemanju internih aktov (Pravilnik o pravicah in dolžnostih delavcev, Akt o sistemizaciji delovnih mest…). Kot smo že navedli, v družbi nimamo organiziranega sindikata, ampak smo na zboru delavcev izvolili predstavnika delavcev v nadzorni svet (ker je podjetje delniška družba – zaposlenih 115 delavcev). Ali je družba dolžna pred uporabo internih aktov le-te javno objaviti oziroma omogočiti vpogled in podajanje pripomb oz. mnenj zaposlenim na vsebino? Hvala za odgovor!