<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kadar pogodba o zaposlitvi ne določa odpovednega roka, velja on iz zakona, to je 30 dni ali drugače, če drugačen rok določa kolektivna pogodba, ki velja pri vašem delodajalcu. Te ne poznamo. Glede na pravno stanje vaše zaposlitve (nimate pogodbe), pa ne verjamem, da bo delodajalec upal kaj komplicirati. Regres vam pripada, izplačati ga mora najkasneje do izteka zaposlitve. V primeru težav se lahko obrnete na delovno inšpekcijo, morda bo potrebna tudi tožba. To prepustite odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si