Delavka je 10.03.2008 sklenila delovno razmerje za določen čas. Pogodba o zaposlitvi ji poteče 09.12.2008. Pogoj za pridobitev pravice do celotnega letnega dopusta in celotnega regresa je izpolnila 10.09.2008 - po šestih mesecih neprekinjenega dela.
Kako je s pravico do izrabe letnega dopusta in s pravico do regresa v primeru, da ji po izteku pogodbe o zaposlitvi delovno razmerje preneha? Oboje v celotnem ali sorazmernem delu??
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Velja 2. odstavek 162. člena ZDR, ki določa pravico do sorazmernega dela.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
