<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. O teh pravicah bi vas moral zelo natančno poučiti center za socialno delo in vam pri urejanju vprašanja stati ob strani. Zakon določa naslednje: 2. VARSTVO DELAVCEV ZARADI NOSEČNOSTI IN STARŠEVSTVA 187. člen (splošno) (1) Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. (2)V primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva zaradinosečnosti in starševstva po tem zakonu, je dokazno breme na stranidelodajalca. (3) Delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. 189. člen (prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja) (1)V času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, delavka ne sme opravljatidel, ki bi lahko ogrozila njeno zdravje ali zdravje otroka zaradiizpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim pogojem, ki sedoločijo z izvršilnim predpisom. (2) Če delavka v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, opravljadelo, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja, postopkom indelovnim pogojem, ki se podrobneje določijo z izvršilnim predpisom,mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z začasno prilagoditvijopogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa, če iz ocene tveganjaizhaja nevarnost za njeno zdravje in zdravje otroka. (3) Čedelavka opravlja delo po prvem odstavku tega člena, ali delo poprejšnjem odstavku, pa se z začasno prilagoditvijo pogojev dela aliprilagoditvijo delovnega časa ni možno izogniti nevarnosti za zdravjedelavke ali zdravje otroka, mora delodajalec zagotoviti delavkiopravljanje drugega ustreznega dela in plačo, kot da bi opravljalasvoje delo, če je to zanjo ugodnejše. (4) Če delodajalec delavkine zagotovi drugega ustreznega dela po prejšnjem odstavku, ji mora včasu, ko je delavka iz tega razloga odsotna z dela, zagotovitinadomestilo plače v skladu s prvim, drugim, sedmim in devetim odstavkom137. člena tega zakona. (5) Izvršilni predpis, v katerem sepodrobneje določijo dejavniki tveganja in delovni pogoji iz prvegaodstavka tega člena, ter dejavniki tveganja, postopki in delovni pogojiiz drugega odstavka tega člena, izda minister, pristojen za delo, vsoglasju z ministrom, pristojnim za zdravje. Upoštevaje gornje menim, da bo predvsem pediater moral odločiti, ali je vaš delovni koledar sporen glede na potrebo po dojenju otroka. On je strokovno usposobljen za izdajo take odločitve. Delodajalec je pa dolžan tako navodilo upoštevati in za to obdobje zadeve primerno organizirati. Po zakonu pa nimate posebne pravice do odmora za dojenje med delovnim časom, ker ne delate polni delovni čas. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si