fond ur in vračilo stroškov zdravniškega pregleda
03.11.2008 20:16:34
Zanima me ali se prazniki štejejo v mesečni fond ur ali ne. Zaposlena sem v gostinstvu urnik 6/1 in delam skoraj vse praznike na leto. če sem po čudežu na ta dan prosta, sem v minusu z urami, ker se nam prazniki štejejo v mesečno obveznost ne glede na to na kateri dan padejo. Del plače dobivamo v gotovini, tako da smo oškodovani še za vse dodatke ki nam po zakonu pripadajo, ker pravi da so všteti v to gotovino. sedaj sem dala odpoved in sem v minusu z urami, ker nam ni zagotovljeno da opravimo dnevni fond ur in smo potem prisiljeni v sezoni ali vikende opravljati nadurno delo, ki spet ni nikjer prikazano kot dodatno oz višje plačilo,ali mi lahko te ure sedaj odbije meni v škodo in ali lahko zahteva povračilo stroškov zdravniškega pregleda dva meseca nazaj, kar je že naredil delavki ki nas je zapustila prejšnji teden. Kam naj se obrnem v primeru kršitev zakona o del. razmerjih, ker pravi da kolektivna pogodba zanj ne velja, ker je to dopolnilna dejavnost, čeprav smo turištična kmetija z nastanitvijo, ki ima 10 sob in 100 sedežev v restavraciji. Hvala za vsakršno koristnio informacijo.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Po mojem vaš delodajalec napačno uporablja delovni koledar. Prazniki so načeloma dela prosti dnevi, delavcu pa za ta dan pripada nadomestilo. Če je po koledarju delavec razporejen ta dan na delo, mu pripada dodatek. Izplačilo plače na roko ni dovoljeno.
Stroški zdravniškega pregleda gredo po zakonu v breme delodajalca.
Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije, veljavnost kolektivne pogodbe pa zavisi od registracije delodajalca. Tudi to lahko preveri inšpekcija.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
