<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem boste sami težko spremenili karkoli. Praviloma pomaga, če se delavci organizirajo. Zato so sindikati. Skupina delavcev, ali vsi zaposleni lahko najamejo tudi advokata, ki bo zanje vodil zahtevna pogajanja z delodajalcem. Skoraj zanesljivo bo treba začeti s kolektivno pogodbo. Katera velja, ali so vaše plače skladne z izhodiščnimi iz kolektivne pogodbe. Sigurno je, da je kolektivno dogovarjanje in nekatere zakonske rešitve v preteklem obdobju prineslo minimalna povečanja plač, ki jih vi niste deležni. Ta del je po mojem iztožljiv, tožbo pa bo treba vložiti s pomočjo odvetnika. Omenil bi še eno možnost, da obiščete katero od sindikalnih central in jih prosite za pomoč. Vedeti pa morate, da vas bodo morda vprašali po članstvu. Drugih poti jaz ne vidim. Sredstva javnega obveščanja so lahko zanimiva za ustvarjanje javnega mnenja, a zakoni predvidevajo druge poti za reševanje nasprotij med delavci in delodajalci. Če se delavec in delodajalec ne sporazumeta, mora odločiti sodišče. Tak je zakon. Teh poti se je po moje treba poslužiti in to takoj, ko nastanejo zapleti. Boljše prva kot zadnja zamera. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si