<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Te zadeve bi morale biti predvidene v vaši pogodbi. V primeru bolezni mora organizator poskrbeti za premostitev obdobja vaše odsotnosti. Vaša pravica do bolniške in porodniške odsotnosti ne more biti sporna. Zakon zadolžuje center za socialno delo, da organizira in nadzira to dejavnost in ureja vsa vprašanja, ki se pojavljajo v izvajanju. Oglasite se pri njih in se dogovorite o vsem kar vas zanima. Smrt invalidne osebe po mojem pomeni razlog za prekinitev vaše pogodbe. Imate še pravice do določenega nadomestila po koncu dejavnosti in seveda pravice kot brezposelna oseba.  Možno pa je, da vaša pogodba določa še kaj drugega, je treba proučiti njeno vsebino. Morebitni porodniški dopust pa ni ogrožen. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si